雖然勞動合同可隨后補充簽署，但您有權(quán)主張在未續(xù)簽合同時獲得兩倍薪資補償，而合同生效后則按常規(guī)薪資計算。用人單位若未能在自用工之日起滿一個月至一年內(nèi)與員工簽署書面勞動合同，需向其每月支付雙倍工資?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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