公司從未給績效發工資違法嗎
公司從未給績效發工資違法嗎
若勞動合同明定績效工資組成與發放方法，而公司未能依約支付，那便是違法行為。績效工資乃為勞動酬勞的重要組成，用人單位須嚴格依照勞動合同或法律法規妥善履行。如無充足理由且拒絕支付，勞動者可通過勞動監察或勞動仲裁提出申訴，確保合法權益得以保護。然而，若勞動合同對績效工資表述模糊，抑或公司擁有明確的績效考評體系證明勞動者未能符合發放標準，且此體系已依法制定并告知勞動者，那么公司不發放績效工資或許并不違反規定。建議您首先核實勞動合同及相應制度的具體內容。
導讀若勞動合同明定績效工資組成與發放方法，而公司未能依約支付，那便是違法行為。績效工資乃為勞動酬勞的重要組成，用人單位須嚴格依照勞動合同或法律法規妥善履行。如無充足理由且拒絕支付，勞動者可通過勞動監察或勞動仲裁提出申訴，確保合法權益得以保護。然而，若勞動合同對績效工資表述模糊，抑或公司擁有明確的績效考評體系證明勞動者未能符合發放標準，且此體系已依法制定并告知勞動者，那么公司不發放績效工資或許并不違反規定。建議您首先核實勞動合同及相應制度的具體內容。
這需具體剖析。若勞動合同明定績效工資組成與發放方法，而公司未能依約支付，那便是違法行為。績效工資乃為勞動酬勞的重要組成，用人單位須嚴格依照勞動合同或法律法規妥善履行。如無充足理由且拒絕支付，勞動者可通過勞動監察或勞動仲裁提出申訴，確保合法權益得以保護。然而，若勞動合同對績效工資表述模糊，抑或公司擁有明確的績效考評體系證明勞動者未能符合發放標準，且此體系已依法制定并告知勞動者，那么公司不發放績效工資或許并不違反規定。建議您首先核實勞動合同及相應制度的具體內容。
公司從未給績效發工資違法嗎
若勞動合同明定績效工資組成與發放方法，而公司未能依約支付，那便是違法行為。績效工資乃為勞動酬勞的重要組成，用人單位須嚴格依照勞動合同或法律法規妥善履行。如無充足理由且拒絕支付，勞動者可通過勞動監察或勞動仲裁提出申訴，確保合法權益得以保護。然而，若勞動合同對績效工資表述模糊，抑或公司擁有明確的績效考評體系證明勞動者未能符合發放標準，且此體系已依法制定并告知勞動者，那么公司不發放績效工資或許并不違反規定。建議您首先核實勞動合同及相應制度的具體內容。
為你推薦
綜合
