公司招聘時經(jīng)常加班違法嗎
公司招聘時經(jīng)常加班違法嗎
雖然招聘廣告中提倡經(jīng)常性加班信息本身并不直接觸犯法律，但卻蘊含一定的法律風險。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司若需加班，必須提前征求員工和員工代表的同意，并在保證員工身心健康的前提下，根據(jù)具體情況合理地制定加班制度。原則上，勞動者每天加班時間不能超過一小時，如有特殊需求，每星期最多可達36小時。針對公司招人時頻繁提到的超時加班情況，這種做法或許已潛藏對員工權(quán)益的侵害。在員工入職之后，若出現(xiàn)嚴重的違法加班現(xiàn)象，他們有權(quán)維護自身權(quán)益，向公司索取賠償，包括支付加班費或者其他法律補救辦法。
導讀雖然招聘廣告中提倡經(jīng)常性加班信息本身并不直接觸犯法律，但卻蘊含一定的法律風險。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司若需加班，必須提前征求員工和員工代表的同意，并在保證員工身心健康的前提下，根據(jù)具體情況合理地制定加班制度。原則上，勞動者每天加班時間不能超過一小時，如有特殊需求，每星期最多可達36小時。針對公司招人時頻繁提到的超時加班情況，這種做法或許已潛藏對員工權(quán)益的侵害。在員工入職之后，若出現(xiàn)嚴重的違法加班現(xiàn)象，他們有權(quán)維護自身權(quán)益，向公司索取賠償，包括支付加班費或者其他法律補救辦法。
雖然招聘廣告中提倡經(jīng)常性加班信息本身并不直接觸犯法律，但卻蘊含一定的法律風險。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司若需加班，必須提前征求員工和員工代表的同意，并在保證員工身心健康的前提下，根據(jù)具體情況合理地制定加班制度。原則上，勞動者每天加班時間不能超過一小時，如有特殊需求，每星期最多可達36小時。針對公司招人時頻繁提到的超時加班情況，這種做法或許已潛藏對員工權(quán)益的侵害。在員工入職之后，若出現(xiàn)嚴重的違法加班現(xiàn)象，他們有權(quán)維護自身權(quán)益，向公司索取賠償，包括支付加班費或者其他法律補救辦法。
公司招聘時經(jīng)常加班違法嗎
雖然招聘廣告中提倡經(jīng)常性加班信息本身并不直接觸犯法律，但卻蘊含一定的法律風險。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司若需加班，必須提前征求員工和員工代表的同意，并在保證員工身心健康的前提下，根據(jù)具體情況合理地制定加班制度。原則上，勞動者每天加班時間不能超過一小時，如有特殊需求，每星期最多可達36小時。針對公司招人時頻繁提到的超時加班情況，這種做法或許已潛藏對員工權(quán)益的侵害。在員工入職之后，若出現(xiàn)嚴重的違法加班現(xiàn)象，他們有權(quán)維護自身權(quán)益，向公司索取賠償，包括支付加班費或者其他法律補救辦法。
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