無勞動合同情況下工傷鑒定怎么辦
無勞動合同情況下工傷鑒定怎么辦
然后，根據仲裁結果進行工傷認定程序。對于尚未簽訂勞動合同的情況，以下憑證可作為確認勞動關系的依據。（1）工資支付憑證或記錄、繳納社保費用的記錄。（2）用人單位頒發的“工作證”、“服務證”等身份證明文件?！痉梢罁?；《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料。1、工傷認定申請表。2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
導讀然后，根據仲裁結果進行工傷認定程序。對于尚未簽訂勞動合同的情況，以下憑證可作為確認勞動關系的依據。（1）工資支付憑證或記錄、繳納社保費用的記錄。（2）用人單位頒發的“工作證”、“服務證”等身份證明文件?！痉梢罁?；《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料。1、工傷認定申請表。2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
建議您首先提出勞動仲裁，以明確是否與用人單位建立了勞動關系。然后，根據仲裁結果進行工傷認定程序。對于尚未簽訂勞動合同的情況，以下憑證可作為確認勞動關系的依據：（1）工資支付憑證或記錄、繳納社保費用的記錄；（2）用人單位頒發的“工作證”、“服務證”等身份證明文件。【法律依據】《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
無勞動合同情況下工傷鑒定怎么辦
然后，根據仲裁結果進行工傷認定程序。對于尚未簽訂勞動合同的情況，以下憑證可作為確認勞動關系的依據。（1）工資支付憑證或記錄、繳納社保費用的記錄。（2）用人單位頒發的“工作證”、“服務證”等身份證明文件。【法律依據】；《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料。1、工傷認定申請表。2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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