被公司降薪打壓工資違法嗎
被公司降薪打壓工資違法嗎
公司無正當理由且未按照法定程序隨意降低員工薪資，通常構成違法行為。根據我國勞動法規(guī)定，企業(yè)變更勞動薪酬須經與員工協(xié)商達成一致。若公司以不當理由且未遵循規(guī)定流程進行降薪，則屬于未能全額支付薪資。然而，若員工無法勝任現(xiàn)有工作，經過培訓或調崗后依然無法勝任，或者企業(yè)因生產經營困境等合法原因，在履行特定程序后，方可適當降低員工薪資。若您遭受無理降薪，建議首先與公司進行溝通協(xié)商，若協(xié)商無效，可收集勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
導讀公司無正當理由且未按照法定程序隨意降低員工薪資，通常構成違法行為。根據我國勞動法規(guī)定，企業(yè)變更勞動薪酬須經與員工協(xié)商達成一致。若公司以不當理由且未遵循規(guī)定流程進行降薪，則屬于未能全額支付薪資。然而，若員工無法勝任現(xiàn)有工作，經過培訓或調崗后依然無法勝任，或者企業(yè)因生產經營困境等合法原因，在履行特定程序后，方可適當降低員工薪資。若您遭受無理降薪，建議首先與公司進行溝通協(xié)商，若協(xié)商無效，可收集勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
公司無正當理由且未按照法定程序隨意降低員工薪資，通常構成違法行為。根據我國勞動法規(guī)定，企業(yè)變更勞動薪酬須經與員工協(xié)商達成一致。若公司以不當理由且未遵循規(guī)定流程進行降薪，則屬于未能全額支付薪資。然而，若員工無法勝任現(xiàn)有工作，經過培訓或調崗后依然無法勝任，或者企業(yè)因生產經營困境等合法原因，在履行特定程序后，方可適當降低員工薪資。若您遭受無理降薪，建議首先與公司進行溝通協(xié)商，若協(xié)商無效，可收集勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
被公司降薪打壓工資違法嗎
公司無正當理由且未按照法定程序隨意降低員工薪資，通常構成違法行為。根據我國勞動法規(guī)定，企業(yè)變更勞動薪酬須經與員工協(xié)商達成一致。若公司以不當理由且未遵循規(guī)定流程進行降薪，則屬于未能全額支付薪資。然而，若員工無法勝任現(xiàn)有工作，經過培訓或調崗后依然無法勝任，或者企業(yè)因生產經營困境等合法原因，在履行特定程序后，方可適當降低員工薪資。若您遭受無理降薪，建議首先與公司進行溝通協(xié)商，若協(xié)商無效，可收集勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
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