無論入職天數(shù)多少，員工離職均需辦理相關(guān)手續(xù)。辭職能否順利進(jìn)行受制于用人單位是否在法定時(shí)間內(nèi)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明、是否在15個(gè)工作日內(nèi)完成檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等因素。此外，員工還需按約履行工作交接義務(wù)。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。