離職后企業(yè)擅自扣除員工薪資屬非法行徑。依照我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，用人單位需按合約約定及法律法規(guī)按時(shí)全額發(fā)放工資。當(dāng)職工依法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主無權(quán)克扣工資。如果公司堅(jiān)持扣發(fā)，首先需明確公司扣款的合理性和合法性，如是否因工作交接不善或?qū)驹斐蓳p失等原因。然而，即使存在此類情況，公司仍需提供確鑿證據(jù)加以證實(shí)，并且扣除后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。建議您先與公司溝通，了解扣款緣由并索要相關(guān)證據(jù)。若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁以保護(hù)個(gè)人權(quán)益。