企業(yè)以不正當理由扣除員工工資行為是否構成違法，需根據(jù)具體情節(jié)進行分析。一般來說，當企業(yè)沒有提供合理依據(jù)的前提下，無端扣減員工工資，通常視為非法行為，例如未依照勞動合同規(guī)定的工資數(shù)額支付，或者在員工無過失的情況下無故扣薪。然而，若是由于員工違反公司現(xiàn)場規(guī)程，如對公司造成經(jīng)濟損失等情況，企業(yè)按照規(guī)定進行扣款則有可能被視作合法操作。值得注意的是，企業(yè)在扣款時，必須遵守員工當月工資特定比例的限制。因此，我們建議您首先與公司財務或人力資源部門取得聯(lián)系，理解扣款動機及依據(jù)。倘若判斷企業(yè)行為屬于非法扣款，請及時搜集相關證據(jù)，例如工資條、勞務合同等，向勞動監(jiān)察機構提起申訴，或者通過申請勞動仲裁方式保障個人合法權益。