年滿16周歲者可簽訂勞動合同嗎
年滿16周歲者可簽訂勞動合同嗎
然而，16-18 周歲的青少年不應從事礦山井下作業、有強烈毒害性以及四級以上體力勞動強度的工作，以及其他禁業范疇。若與此等情形不符或與有關法律沖突的勞動合同均屬無效。對于 16 周歲以下的公民，通常不宜成為有效勞動合同的簽約方。根據法律規定，雇主不容許聘用年齡在 16 周歲以下的未成年人。【法律依據】；《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
導讀然而，16-18 周歲的青少年不應從事礦山井下作業、有強烈毒害性以及四級以上體力勞動強度的工作，以及其他禁業范疇。若與此等情形不符或與有關法律沖突的勞動合同均屬無效。對于 16 周歲以下的公民，通常不宜成為有效勞動合同的簽約方。根據法律規定，雇主不容許聘用年齡在 16 周歲以下的未成年人?！痉梢罁浚弧秳趧臃ā返谑鍡l，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
年滿 16 周歲者，可簽訂合法勞動合同。然而，16-18 周歲的青少年不應從事礦山井下作業、有強烈毒害性以及四級以上體力勞動強度的工作，以及其他禁業范疇。若與此等情形不符或與有關法律沖突的勞動合同均屬無效。對于 16 周歲以下的公民，通常不宜成為有效勞動合同的簽約方。根據法律規定，雇主不容許聘用年齡在 16 周歲以下的未成年人?！痉梢罁俊秳趧臃ā返谑鍡l，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
年滿16周歲者可簽訂勞動合同嗎
然而，16-18 周歲的青少年不應從事礦山井下作業、有強烈毒害性以及四級以上體力勞動強度的工作，以及其他禁業范疇。若與此等情形不符或與有關法律沖突的勞動合同均屬無效。對于 16 周歲以下的公民，通常不宜成為有效勞動合同的簽約方。根據法律規定，雇主不容許聘用年齡在 16 周歲以下的未成年人?！痉梢罁?；《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
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