離職工資清算的簽字不盡然為法律所必需，但實際上，此舉是眾多公司用以確認(rèn)薪資計算與發(fā)放準(zhǔn)確性的慣例，具有一定的合理性及合法性。從法律視角來看，若雇主能充分證明已按法規(guī)及協(xié)議規(guī)定，精確計算并支付了員工應(yīng)得薪酬，即便員工未簽字，亦未必構(gòu)成違法行為。然而，簽字可確保薪資數(shù)額、支付方式等信息無誤，從而降低日后可能產(chǎn)生的紛爭。若雇主將簽字視為領(lǐng)取薪資的唯一前提，且在此過程中出現(xiàn)計算失誤或其他不當(dāng)情形，便有可能侵害員工的合法權(quán)益。因此，關(guān)鍵仍在于薪資清算是否依法合規(guī)、準(zhǔn)確無誤。