前公司承認沒給工資違法嗎
前公司承認沒給工資違法嗎
本司承認未按時發放薪資的行為觸犯了《勞動法》及《勞動合同法》。規定明確，薪資須每月以貨幣形式足額支付至員工手中，且嚴禁克扣或拖欠。若遇此類問題，建議先嘗試與公司進行友好協商，爭取盡早獲得薪資支付，同時注意保存溝通過程中的資料，如聊天記錄、郵件等等。若無法達成協議，可向勞動監察部門投訴，他們有權責令公司糾正錯誤。此外，亦可直接向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，以捍衛自身合法權益。在仲裁過程中，務必提供勞動關系及薪資拖欠的有力證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等。
導讀本司承認未按時發放薪資的行為觸犯了《勞動法》及《勞動合同法》。規定明確，薪資須每月以貨幣形式足額支付至員工手中，且嚴禁克扣或拖欠。若遇此類問題，建議先嘗試與公司進行友好協商，爭取盡早獲得薪資支付，同時注意保存溝通過程中的資料，如聊天記錄、郵件等等。若無法達成協議，可向勞動監察部門投訴，他們有權責令公司糾正錯誤。此外，亦可直接向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，以捍衛自身合法權益。在仲裁過程中，務必提供勞動關系及薪資拖欠的有力證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等。
本司承認未按時發放薪資的行為觸犯了《勞動法》及《勞動合同法》。規定明確，薪資須每月以貨幣形式足額支付至員工手中，且嚴禁克扣或拖欠。若遇此類問題，建議先嘗試與公司進行友好協商，爭取盡早獲得薪資支付，同時注意保存溝通過程中的資料，如聊天記錄、郵件等等。若無法達成協議，可向勞動監察部門投訴，他們有權責令公司糾正錯誤。此外，亦可直接向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，以捍衛自身合法權益。在仲裁過程中，務必提供勞動關系及薪資拖欠的有力證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等。
前公司承認沒給工資違法嗎
本司承認未按時發放薪資的行為觸犯了《勞動法》及《勞動合同法》。規定明確，薪資須每月以貨幣形式足額支付至員工手中，且嚴禁克扣或拖欠。若遇此類問題，建議先嘗試與公司進行友好協商，爭取盡早獲得薪資支付，同時注意保存溝通過程中的資料，如聊天記錄、郵件等等。若無法達成協議，可向勞動監察部門投訴，他們有權責令公司糾正錯誤。此外，亦可直接向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，以捍衛自身合法權益。在仲裁過程中，務必提供勞動關系及薪資拖欠的有力證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等。
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