簽署保密協(xié)議未包含保密費(fèi)用條款并不違法，因協(xié)議雙方可自行商定保密費(fèi)事宜，而非受到法律強(qiáng)制約束。然而，若保密協(xié)議涉及競業(yè)限制條款且未明確約定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款將被視為無效。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。