企業(yè)與員工為集體合同簽署雙方，其中由工會(huì)代表企業(yè)員工一方；未設(shè)立工會(huì)的用人單位，將由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推選代表，與其達(dá)成集體合同。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。