在我國現(xiàn)行法律框架下，并無嚴(yán)格規(guī)定工資發(fā)放須于每月初進(jìn)行。實際上，企業(yè)在月底發(fā)放本月工資并不屬違法行為，但前提條件如下：首先，預(yù)設(shè)工資支付周期及付款日期必須在勞動合同中有詳盡規(guī)定；其次，實際付薪時間需與合同約定相吻合；最后，所發(fā)工資需準(zhǔn)確無誤，不得克扣或拖欠。若勞動合同中已有明確工資發(fā)放日非月末時，企業(yè)擅自調(diào)整至月末發(fā)放，即視為違約。再者，企業(yè)如以不當(dāng)理由延期發(fā)放工資，將有可能觸犯相關(guān)勞動法律法規(guī)。對于類似問題，勞動者應(yīng)有意識收集保留相關(guān)證據(jù)，以便維護(hù)個人合法權(quán)益。