公司在未經(jīng)協(xié)商一致下實(shí)施單方調(diào)崗且不支付工資的行為，無(wú)疑違反了勞動(dòng)法規(guī)。此舉涉嫌變更勞動(dòng)合同條款，須經(jīng)勞資雙方達(dá)成共識(shí)方可執(zhí)行。若在此基礎(chǔ)上同時(shí)進(jìn)行薪酬調(diào)整，則違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位按約支付員工薪酬的原則。然而，若該公司的調(diào)崗決策被證明合理合法，例如為了促進(jìn)行業(yè)生產(chǎn)，而并無(wú)變更約定的薪酬及工作環(huán)境，那么勞動(dòng)者需遵照?qǐng)?zhí)行。倘若您不幸遭遇這種情況，建議您首先嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商；若未能解決問題，可以搜集勞動(dòng)合同、工資清單以及調(diào)崗?fù)ㄖ雀黝愊嚓P(guān)證據(jù)，然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門提起申訴或者遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，以此保障自己的合法權(quán)益不受侵害。