公司無故辭退員工有那些賠償
公司無故辭退員工有那些賠償
因公司無辜解雇員工，員工依法可獲得賠償。其主要包含：經濟補償。按員工服務于公司時間的長短給予，以此為依據，每增加一年即給予一個月工資的補償，六個月以下補半個月工資，六個月以上不滿一年者則按一年計。若公司未嚴格依照法律解除勞動合同，則需額外支付給員工相當于經濟補償兩倍的賠償金。并且，若公司未事前通知勞動合同終止日期的話，也須給付員工一個月工資作為代通知金。此處特別提醒員工們務必妥善留存與勞動關系、薪資待遇和工作履歷等相關的證明文件，以便捍衛自己的合法權益。
導讀因公司無辜解雇員工，員工依法可獲得賠償。其主要包含：經濟補償。按員工服務于公司時間的長短給予，以此為依據，每增加一年即給予一個月工資的補償，六個月以下補半個月工資，六個月以上不滿一年者則按一年計。若公司未嚴格依照法律解除勞動合同，則需額外支付給員工相當于經濟補償兩倍的賠償金。并且，若公司未事前通知勞動合同終止日期的話，也須給付員工一個月工資作為代通知金。此處特別提醒員工們務必妥善留存與勞動關系、薪資待遇和工作履歷等相關的證明文件，以便捍衛自己的合法權益。
因公司無辜解雇員工，員工依法可獲得賠償。其主要包含：經濟補償。按員工服務于公司時間的長短給予，以此為依據，每增加一年即給予一個月工資的補償，六個月以下補半個月工資，六個月以上不滿一年者則按一年計。若公司未嚴格依照法律解除勞動合同，則需額外支付給員工相當于經濟補償兩倍的賠償金。并且，若公司未事前通知勞動合同終止日期的話，也須給付員工一個月工資作為代通知金。此處特別提醒員工們務必妥善留存與勞動關系、薪資待遇和工作履歷等相關的證明文件，以便捍衛自己的合法權益。
公司無故辭退員工有那些賠償
因公司無辜解雇員工，員工依法可獲得賠償。其主要包含：經濟補償。按員工服務于公司時間的長短給予，以此為依據，每增加一年即給予一個月工資的補償，六個月以下補半個月工資，六個月以上不滿一年者則按一年計。若公司未嚴格依照法律解除勞動合同，則需額外支付給員工相當于經濟補償兩倍的賠償金。并且，若公司未事前通知勞動合同終止日期的話，也須給付員工一個月工資作為代通知金。此處特別提醒員工們務必妥善留存與勞動關系、薪資待遇和工作履歷等相關的證明文件，以便捍衛自己的合法權益。
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