未簽署勞動合同對我有何影響
未簽署勞動合同對我有何影響
按照法規(guī)，企業(yè)須于員工入職滿一個月至不足一年內(nèi)與其簽署書面勞動合同，否則將須支付雙倍薪資。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀按照法規(guī)，企業(yè)須于員工入職滿一個月至不足一年內(nèi)與其簽署書面勞動合同，否則將須支付雙倍薪資。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
無勞動合同約束下，員工可能無法享受社會保險福利，勞動報酬的獲得以及休息日的設(shè)定等基本權(quán)益亦面臨挑戰(zhàn)。按照法規(guī)，企業(yè)須于員工入職滿一個月至不足一年內(nèi)與其簽署書面勞動合同，否則將須支付雙倍薪資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽署勞動合同對我有何影響
按照法規(guī)，企業(yè)須于員工入職滿一個月至不足一年內(nèi)與其簽署書面勞動合同，否則將須支付雙倍薪資。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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