工資與面試承諾不符，如何維權？
工資與面試承諾不符，如何維權？
或通過向法院提交支付令申請或發起勞動仲裁解決問題。對于因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償金等事項而達成的調解協議，如雇主未按期執行，員工可依據該協議向法院申請支付令。法院將依法簽發支付令。【法律依據】；《勞動爭議調解仲裁法》第十六條。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
導讀或通過向法院提交支付令申請或發起勞動仲裁解決問題。對于因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償金等事項而達成的調解協議，如雇主未按期執行，員工可依據該協議向法院申請支付令。法院將依法簽發支付令。【法律依據】；《勞動爭議調解仲裁法》第十六條。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
若員工薪資與面試承諾存在差異，可攜帶勞動合同及工資清單至當地勞動監察部門進行投訴；或通過向法院提交支付令申請或發起勞動仲裁解決問題。對于因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償金等事項而達成的調解協議，如雇主未按期執行，員工可依據該協議向法院申請支付令。法院將依法簽發支付令。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
工資與面試承諾不符，如何維權？
或通過向法院提交支付令申請或發起勞動仲裁解決問題。對于因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償金等事項而達成的調解協議，如雇主未按期執行，員工可依據該協議向法院申請支付令。法院將依法簽發支付令。【法律依據】；《勞動爭議調解仲裁法》第十六條。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
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