公司讓員工自己掙工資違法嗎
公司讓員工自己掙工資違法嗎
該說法略顯含糊。若您所述之"公司讓員工自食其力賺取薪資"意為公司并不給予任何底薪保護，僅依賴于員工的績效表現或其他潛在收益，這無疑違反相關法律規定。根據我國勞動法規則，雇主需向員工支付不少于當地最低工資的酬勞；即便采用計件制、提成制等薪資結構，亦須確保員工在履行正常職責后，獲得不低于最低工資的報酬。然而，若公司設計的薪酬方案在滿足上述法律要求的前提下，激勵員工通過額外付出與業績提升以提高收入，此種薪酬模式通常并無違法之嫌。請您進一步闡述貴司的實際運作模式。
導讀該說法略顯含糊。若您所述之"公司讓員工自食其力賺取薪資"意為公司并不給予任何底薪保護，僅依賴于員工的績效表現或其他潛在收益，這無疑違反相關法律規定。根據我國勞動法規則，雇主需向員工支付不少于當地最低工資的酬勞；即便采用計件制、提成制等薪資結構，亦須確保員工在履行正常職責后，獲得不低于最低工資的報酬。然而，若公司設計的薪酬方案在滿足上述法律要求的前提下，激勵員工通過額外付出與業績提升以提高收入，此種薪酬模式通常并無違法之嫌。請您進一步闡述貴司的實際運作模式。
該說法略顯含糊。若您所述之"公司讓員工自食其力賺取薪資"意為公司并不給予任何底薪保護，僅依賴于員工的績效表現或其他潛在收益，這無疑違反相關法律規定。根據我國勞動法規則，雇主需向員工支付不少于當地最低工資的酬勞；即便采用計件制、提成制等薪資結構，亦須確保員工在履行正常職責后，獲得不低于最低工資的報酬。然而，若公司設計的薪酬方案在滿足上述法律要求的前提下，激勵員工通過額外付出與業績提升以提高收入，此種薪酬模式通常并無違法之嫌。請您進一步闡述貴司的實際運作模式。
公司讓員工自己掙工資違法嗎
該說法略顯含糊。若您所述之"公司讓員工自食其力賺取薪資"意為公司并不給予任何底薪保護，僅依賴于員工的績效表現或其他潛在收益，這無疑違反相關法律規定。根據我國勞動法規則，雇主需向員工支付不少于當地最低工資的酬勞；即便采用計件制、提成制等薪資結構，亦須確保員工在履行正常職責后，獲得不低于最低工資的報酬。然而，若公司設計的薪酬方案在滿足上述法律要求的前提下，激勵員工通過額外付出與業績提升以提高收入，此種薪酬模式通常并無違法之嫌。請您進一步闡述貴司的實際運作模式。
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