公司只想給基本工資違法嗎
公司只想給基本工資違法嗎
在正常勞動協議框架內，若員工順利完成工作職責，企業僅按基礎薪酬支付薪資，卻未能按時足額兌現薪酬，這一行為已構成違法。盡管基礎薪酬常為工資結構的一環，但若整體薪酬還包括績效、獎金、津貼等，且員工未能達成相應業績指標或條件，企業依據規定進行計算并發放的薪酬符合約定，則并不違法。然而，若無明確合同條款及合理考核機制，企業僅支付基礎薪酬，便違反了《勞動合同法》中關于用人單位需全額支付勞動報酬之規定。此時，員工有權要求企業補齊差額，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
導讀在正常勞動協議框架內，若員工順利完成工作職責，企業僅按基礎薪酬支付薪資，卻未能按時足額兌現薪酬，這一行為已構成違法。盡管基礎薪酬常為工資結構的一環，但若整體薪酬還包括績效、獎金、津貼等，且員工未能達成相應業績指標或條件，企業依據規定進行計算并發放的薪酬符合約定，則并不違法。然而，若無明確合同條款及合理考核機制，企業僅支付基礎薪酬，便違反了《勞動合同法》中關于用人單位需全額支付勞動報酬之規定。此時，員工有權要求企業補齊差額，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
在正常勞動協議框架內，若員工順利完成工作職責，企業僅按基礎薪酬支付薪資，卻未能按時足額兌現薪酬，這一行為已構成違法。盡管基礎薪酬常為工資結構的一環，但若整體薪酬還包括績效、獎金、津貼等，且員工未能達成相應業績指標或條件，企業依據規定進行計算并發放的薪酬符合約定，則并不違法。然而，若無明確合同條款及合理考核機制，企業僅支付基礎薪酬，便違反了《勞動合同法》中關于用人單位需全額支付勞動報酬之規定。此時，員工有權要求企業補齊差額，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司只想給基本工資違法嗎
在正常勞動協議框架內，若員工順利完成工作職責，企業僅按基礎薪酬支付薪資，卻未能按時足額兌現薪酬，這一行為已構成違法。盡管基礎薪酬常為工資結構的一環，但若整體薪酬還包括績效、獎金、津貼等，且員工未能達成相應業績指標或條件，企業依據規定進行計算并發放的薪酬符合約定，則并不違法。然而，若無明確合同條款及合理考核機制，企業僅支付基礎薪酬，便違反了《勞動合同法》中關于用人單位需全額支付勞動報酬之規定。此時，員工有權要求企業補齊差額，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
為你推薦
綜合
