生病期間公司降工資違法嗎
生病期間公司降工資違法嗎
通常來說，員工生病期間被降低薪資是違反規(guī)定的。依據(jù)我國勞動法律法規(guī)，員工因病或非工作原因受傷接受治療期內(nèi)，雇主需支付相應(yīng)的病假薪酬。病假薪資盡管可少于正常工資，但不能低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。若您和企業(yè)簽署的勞動合同時對病假工資有所明確規(guī)約，而企業(yè)未能依照承諾支付，這同樣涉嫌違約。建議您務(wù)必妥善保存相關(guān)依據(jù)，如病假證明、工資單據(jù)、勞動合同等，以確保自身權(quán)益得到有效維護。若企業(yè)強硬降薪，您不妨先行與之協(xié)商解決，若無果再考慮向勞動監(jiān)察部門投訴并提出勞動仲裁要求。
導(dǎo)讀通常來說，員工生病期間被降低薪資是違反規(guī)定的。依據(jù)我國勞動法律法規(guī)，員工因病或非工作原因受傷接受治療期內(nèi)，雇主需支付相應(yīng)的病假薪酬。病假薪資盡管可少于正常工資，但不能低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。若您和企業(yè)簽署的勞動合同時對病假工資有所明確規(guī)約，而企業(yè)未能依照承諾支付，這同樣涉嫌違約。建議您務(wù)必妥善保存相關(guān)依據(jù)，如病假證明、工資單據(jù)、勞動合同等，以確保自身權(quán)益得到有效維護。若企業(yè)強硬降薪，您不妨先行與之協(xié)商解決，若無果再考慮向勞動監(jiān)察部門投訴并提出勞動仲裁要求。
通常來說，員工生病期間被降低薪資是違反規(guī)定的。依據(jù)我國勞動法律法規(guī)，員工因病或非工作原因受傷接受治療期內(nèi)，雇主需支付相應(yīng)的病假薪酬。病假薪資盡管可少于正常工資，但不能低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。若您和企業(yè)簽署的勞動合同時對病假工資有所明確規(guī)約，而企業(yè)未能依照承諾支付，這同樣涉嫌違約。建議您務(wù)必妥善保存相關(guān)依據(jù)，如病假證明、工資單據(jù)、勞動合同等，以確保自身權(quán)益得到有效維護。若企業(yè)強硬降薪，您不妨先行與之協(xié)商解決，若無果再考慮向勞動監(jiān)察部門投訴并提出勞動仲裁要求。
生病期間公司降工資違法嗎
通常來說，員工生病期間被降低薪資是違反規(guī)定的。依據(jù)我國勞動法律法規(guī)，員工因病或非工作原因受傷接受治療期內(nèi)，雇主需支付相應(yīng)的病假薪酬。病假薪資盡管可少于正常工資，但不能低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。若您和企業(yè)簽署的勞動合同時對病假工資有所明確規(guī)約，而企業(yè)未能依照承諾支付，這同樣涉嫌違約。建議您務(wù)必妥善保存相關(guān)依據(jù)，如病假證明、工資單據(jù)、勞動合同等，以確保自身權(quán)益得到有效維護。若企業(yè)強硬降薪，您不妨先行與之協(xié)商解決，若無果再考慮向勞動監(jiān)察部門投訴并提出勞動仲裁要求。
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