簽訂勞動合同須遵循哪些原則
簽訂勞動合同須遵循哪些原則
(1)合法性原則，這是勞動合同生效的基本前提。(2)公平性原則，即勞動合同規定需公平合理。(3)平等自愿原則，意即簽訂合同時，工人與雇主地位平等無高低差異，無指揮及服從關系。(4)協商一致原則，即雙方就合同內容達成共識。以及(5)誠實信用原則，即簽訂合同時需保持誠信并遵守承諾。【法律依據】；《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
導讀(1)合法性原則，這是勞動合同生效的基本前提。(2)公平性原則，即勞動合同規定需公平合理。(3)平等自愿原則，意即簽訂合同時，工人與雇主地位平等無高低差異，無指揮及服從關系。(4)協商一致原則，即雙方就合同內容達成共識。以及(5)誠實信用原則，即簽訂合同時需保持誠信并遵守承諾。【法律依據】；《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
訂立勞動合同時需遵循以下原則：(1)合法性原則，這是勞動合同生效的基本前提；(2)公平性原則，即勞動合同規定需公平合理；(3)平等自愿原則，意即簽訂合同時，工人與雇主地位平等無高低差異，無指揮及服從關系；(4)協商一致原則，即雙方就合同內容達成共識；以及(5)誠實信用原則，即簽訂合同時需保持誠信并遵守承諾。【法律依據】《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
簽訂勞動合同須遵循哪些原則
(1)合法性原則，這是勞動合同生效的基本前提。(2)公平性原則，即勞動合同規定需公平合理。(3)平等自愿原則，意即簽訂合同時，工人與雇主地位平等無高低差異，無指揮及服從關系。(4)協商一致原則，即雙方就合同內容達成共識。以及(5)誠實信用原則，即簽訂合同時需保持誠信并遵守承諾。【法律依據】；《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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