企業(yè)在12月份支付兩倍工資是否違法，需要詳細(xì)審查。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，若勞動(dòng)合同中對(duì)工資支付方式及日期有明確約定，而企業(yè)未能按約履行，則可能涉嫌違法。但是，若企業(yè)因經(jīng)濟(jì)困境或者其他恰當(dāng)理由，通過與勞動(dòng)者商議達(dá)成調(diào)整工資支付方式的協(xié)議，并且事先通知了勞動(dòng)者，那么此舉一般不會(huì)被視為違法。然而，若企業(yè)無充分理由拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求全額支付，甚至可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)賠償。因此，判斷企業(yè)行為是否合法，應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)合同條款、企業(yè)解釋以及理由等多重因素進(jìn)行全面評(píng)估。