企業(yè)無正當(dāng)理由拖欠員工工資屬違法行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，用人單位須每月按規(guī)定方式支付勞動(dòng)者薪資，不可無故扣除或延后支付。此舉侵犯了勞動(dòng)者獲得薪酬的法定權(quán)益。勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求企業(yè)全數(shù)補(bǔ)發(fā)拖欠薪水。如雙方溝通無法達(dá)成和解，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其督促企業(yè)糾正。若問題仍未解決，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。對(duì)于仲裁結(jié)果不滿者，可向人民法院提起訴訟。在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者需妥善保存勞動(dòng)合同、工資單據(jù)、考勤記錄等關(guān)鍵證據(jù)，確保自身權(quán)益得到充分保障。