無休息日公司不發工資違法嗎
無休息日公司不發工資違法嗎
該行為涉嫌違法。依照我國《勞動法》，員工享有休息權和休假權。企業應確保員工每周能獲得至少一天的休息，如未遵照執行并無法提供恰當薪酬，這已違背了相關法律法規。員工將有權督促企業遵守規定，按照規定發放加班薪資。具體而言，加班報酬的計算會依據加班時長而異。平日加班需支付不低于正常工資150%的報酬，休息日加班但未能補休則需支付不低于正常工資200%的報酬，法定節假日加班則需支付不低于正常工資300%的報酬。若雙方協商無果，員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
導讀該行為涉嫌違法。依照我國《勞動法》，員工享有休息權和休假權。企業應確保員工每周能獲得至少一天的休息，如未遵照執行并無法提供恰當薪酬，這已違背了相關法律法規。員工將有權督促企業遵守規定，按照規定發放加班薪資。具體而言，加班報酬的計算會依據加班時長而異。平日加班需支付不低于正常工資150%的報酬，休息日加班但未能補休則需支付不低于正常工資200%的報酬，法定節假日加班則需支付不低于正常工資300%的報酬。若雙方協商無果，員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
該行為涉嫌違法。依照我國《勞動法》，員工享有休息權和休假權。企業應確保員工每周能獲得至少一天的休息，如未遵照執行并無法提供恰當薪酬，這已違背了相關法律法規。員工將有權督促企業遵守規定，按照規定發放加班薪資。具體而言，加班報酬的計算會依據加班時長而異。平日加班需支付不低于正常工資150%的報酬，休息日加班但未能補休則需支付不低于正常工資200%的報酬，法定節假日加班則需支付不低于正常工資300%的報酬。若雙方協商無果，員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
無休息日公司不發工資違法嗎
該行為涉嫌違法。依照我國《勞動法》，員工享有休息權和休假權。企業應確保員工每周能獲得至少一天的休息，如未遵照執行并無法提供恰當薪酬，這已違背了相關法律法規。員工將有權督促企業遵守規定，按照規定發放加班薪資。具體而言，加班報酬的計算會依據加班時長而異。平日加班需支付不低于正常工資150%的報酬，休息日加班但未能補休則需支付不低于正常工資200%的報酬，法定節假日加班則需支付不低于正常工資300%的報酬。若雙方協商無果，員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
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