公司未按時發(fā)放薪酬且購置設(shè)備的行為或已違反法律條款。根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主有義務(wù)定時按量支付員工薪資。當企業(yè)將資金優(yōu)先投入設(shè)備采購導(dǎo)致工資延遲時，已經(jīng)違反了勞動合同的約定及相關(guān)法規(guī)。此時，建議您首先與公司進行溝通，催促其盡快支付薪水。如協(xié)商無效，可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，亦或是提出勞動仲裁申請。務(wù)必妥善保管勞動合同、工資單據(jù)、出勤記錄等關(guān)鍵證據(jù)，以便證實您與公司之間的勞務(wù)關(guān)系以及薪資拖欠的實際情況。總而言之，公司的這一做法可能涉及違法，您有權(quán)依法維護個人權(quán)益。