請病假后公司不發(fā)工資違法嗎
請病假后公司不發(fā)工資違法嗎
依據(jù)我國勞動法例，員工因病請假期間企業(yè)仍需支付相應(yīng)工資，否則為違規(guī)行為。具體的病假工資支付數(shù)額則會參照員工工齡及在企工作時長予以確定。正常情況下，若員工處于所規(guī)定的醫(yī)療期限之內(nèi)，雇主便需按該地區(qū)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的特定比例支付病假期間報酬。特別指出，若員工病假申請流程不合規(guī)定，或存在虛假病情之嫌，雇主有權(quán)拒付。如貴司在您依法休病假卻未支付工資的情況下，您有權(quán)要求其補發(fā)。首先建議您與公司進行溝通，若無法達成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權(quán)益。
導(dǎo)讀依據(jù)我國勞動法例，員工因病請假期間企業(yè)仍需支付相應(yīng)工資，否則為違規(guī)行為。具體的病假工資支付數(shù)額則會參照員工工齡及在企工作時長予以確定。正常情況下，若員工處于所規(guī)定的醫(yī)療期限之內(nèi)，雇主便需按該地區(qū)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的特定比例支付病假期間報酬。特別指出，若員工病假申請流程不合規(guī)定，或存在虛假病情之嫌，雇主有權(quán)拒付。如貴司在您依法休病假卻未支付工資的情況下，您有權(quán)要求其補發(fā)。首先建議您與公司進行溝通，若無法達成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權(quán)益。
依據(jù)我國勞動法例，員工因病請假期間企業(yè)仍需支付相應(yīng)工資，否則為違規(guī)行為。具體的病假工資支付數(shù)額則會參照員工工齡及在企工作時長予以確定。正常情況下，若員工處于所規(guī)定的醫(yī)療期限之內(nèi)，雇主便需按該地區(qū)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的特定比例支付病假期間報酬。特別指出，若員工病假申請流程不合規(guī)定，或存在虛假病情之嫌，雇主有權(quán)拒付。如貴司在您依法休病假卻未支付工資的情況下，您有權(quán)要求其補發(fā)。首先建議您與公司進行溝通，若無法達成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權(quán)益。
請病假后公司不發(fā)工資違法嗎
依據(jù)我國勞動法例，員工因病請假期間企業(yè)仍需支付相應(yīng)工資，否則為違規(guī)行為。具體的病假工資支付數(shù)額則會參照員工工齡及在企工作時長予以確定。正常情況下，若員工處于所規(guī)定的醫(yī)療期限之內(nèi)，雇主便需按該地區(qū)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的特定比例支付病假期間報酬。特別指出，若員工病假申請流程不合規(guī)定，或存在虛假病情之嫌，雇主有權(quán)拒付。如貴司在您依法休病假卻未支付工資的情況下，您有權(quán)要求其補發(fā)。首先建議您與公司進行溝通，若無法達成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權(quán)益。
為你推薦
綜合
