面對用人單位不發(fā)放工資的情況，員工可以通過申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。首先，應(yīng)前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，提交仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，以及用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。提交材料后，大約5個工作日仲裁委將給予立案，隨后雙方將進入舉證和答辯期。接下來，仲裁委將對雙方進行調(diào)解，如調(diào)解不成，仲裁委將下達裁決書。整個勞動仲裁過程一般在60天內(nèi)完成，對于裁決書不滿的員工，有權(quán)向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條進一步指出，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付情況，如存在侵害勞動者合法權(quán)益的行為，如克扣或無故拖欠工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付工資等，勞動行政部門將責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令支付賠償金。在此過程中，員工應(yīng)當(dāng)注意保存好相關(guān)證據(jù)，如工資條、考勤記錄等，以備仲裁時使用。同時，員工不應(yīng)因申請勞動仲裁而影響新工作的尋找，申請勞動仲裁期間，新單位可以正常招聘和錄用員工。值得注意的是，勞動仲裁裁決書具有法律效力，用人單位必須按照裁決書的要求履行支付工資的義務(wù)。如用人單位拒絕履行裁決書，員工可以申請法院強制執(zhí)行。