年休假的規則是嚴格且連續計算的。根據國家規定，員工在一年內已使用完其年假權益后，這些權益將不再延續。對于工齡在十年以內的員工，他們每年享有五天的年假。一旦這些年假被使用，其權益即告結束。如果員工希望再次享有年假，實際上意味著需要重新計算其年假權益。進一步來說，如果年假權益需要重新計算，這是否意味著員工的工齡也需要重新計算？按照現行規定，工齡的計算是連續的，員工的年假權益與工齡緊密相關。因此，即使員工更換工作單位，其原有的年假權益也將被視為已使用完畢，無法直接在新單位重新申請。簡而言之，員工在入職新單位前已休完年假，那么在新單位仍然不能馬上申請年假。這主要是因為年假權益和工齡都是連續計算的，一旦使用完畢，無法直接再次申請。如果員工希望重新享受年假，需要等待其工齡滿足新的年假條件，即根據新的工作時間重新計算年假天數。舉例來說，假設一位員工在A公司工作滿一年后休完了當年的年假，那么他即使轉至B公司工作，也無法直接申請年假，必須等到他在B公司工作滿一年，才能根據新的工齡重新計算年假天數。因此，員工在入職新單位前已休完年假，不能馬上申請年假。需要注意的是，年休假規則的嚴格性旨在確保員工的權益得到合理保護。如果員工頻繁更換工作單位并試圖規避年假規則，將違反相關規定，甚至可能引發勞動爭議。因此，員工在新單位前應清楚了解相關規則，合理規劃自己的年假權益。