績效工資由基礎績效和獎勵績效構成，其中基礎績效占據70%，獎勵績效占30%。基礎績效的具體數額依據崗位等級而定，例如，管理崗科員的基礎績效標準額為1740元，而辦事員則為1620元，不同級別的崗位也有不同的標準。獎勵績效的計算方法為個人基礎績效標準額除以7再乘以3，例如，1740元除以7再乘以3得到的數額為746元。每年，單位在財政局核定的績效工資總量中，全體職工的全年基礎績效和獎勵績效之和將被乘以12個月進行分配。基礎績效直接納入工資，同時取消了其他津補貼。而對于獎勵績效，單位需根據自身實際情況制定分配方案，包括分配規則和發放頻率，以及相應的職工考核辦法。值得注意的是，獎勵績效并非簡單地每月固定發放，比如同樣是科員，標準額度為746元/月，但實際發放數額可能會因考核結果、出勤情況及工作表現等因素有所不同。以我們單位為例，我們制定了一套自己的方案，希望對其他單位提供參考。