婚假的享受前提是勞動者與用人單位之間存在勞動關系，在領取結婚證后，如果勞動合同尚未解除，勞動者依然可以向用人單位申請婚假。然而，如果勞動者已經辭職并辦理了解除勞動合同手續，則不再享有婚假權利。勞動者在提出辭職但未完成解除手續期間，仍與用人單位存在勞動關系，因此，用人單位不能以此為由拒絕提供婚假待遇。至于婚假的具體天數，按照我國相關法律規定，法定結婚年齡的勞動者可享受3天婚假，而晚婚的勞動者則可以額外獲得15天的晚婚假。這些假期是法定待遇，由用人單位負責提供。在實際操作中，如果勞動者在辭職日期前申請婚假，用人單位應當批準其休假。這是因為勞動者在離職前仍屬于用人單位的員工，依法享有相應的休假權利。而如果休假期間勞動合同到期或離職日到期，剩余的婚假則不屬于該單位應提供的假期。用人單位在制定和修改與勞動者切身利益相關的規章制度時，應當通過合法程序進行，包括但不限于召開職工代表大會或全體職工會議，提出方案和意見，并與工會或職工代表平等協商確定。同時，用人單位還需將涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定進行公示或告知勞動者。因此，盡管勞動者即將辭職，只要勞動合同未解除，他依然有權申請婚假。然而，一旦解除勞動合同，婚假權利將不再適用于新的工作單位。