根據《勞動合同法》第20條的規定，試用期內的工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，也不能低于當地最低工資標準。這意味著，如果你與單位簽訂的勞動合同中明確了工資數額，試用期工資不得低于約定數額的80%，同時還要符合最低工資標準。如果合同未明確工資數額，試用期工資則應參照同崗位其他員工的薪酬。這些薪酬會根據崗位的不同進行分級，你試用期的工資不得低于最低檔工資的80%。此外，《勞動合同法實施條例》第15條進一步明確了這一規定，確保員工權益得到保障。在實際操作中，企業應確保試用期員工的工資不低于上述標準，以維護勞動者的合法權益。需要注意的是，不同地區最低工資標準可能有所差異，因此具體數額還需參照當地人力資源和社會保障部門發布的最新標準。企業應當遵守當地法律法規，合理確定試用期員工的工資待遇。同時，企業還應確保試用期員工的工資不低于同崗位最低檔工資的80%，以體現公平公正的原則。如果企業未能遵守相關規定，員工有權依法維權。綜上所述，企業在設定試用期工資時，應綜合考慮合同約定、崗位薪酬和當地最低工資標準等因素，確保符合法律規定，保障員工的基本權益。詳情