1. 機關(guān)事業(yè)單位的第十三個月工資是指按照工作人員的基本工資支付，并非全額工資。例如，如果某人的每月基本工資為1500元，總工資為5000元，那么第十三個月的工資就是1500元。2. 事業(yè)單位第13個月工資的規(guī)定通常為三項基礎(chǔ)工資之和。具體發(fā)放情況還取決于單位的性質(zhì)。全額撥款事業(yè)單位的第十三個月工資由財政撥款；差額撥款事業(yè)單位的13個月工資人員費用部分由財政撥款，其他費用自籌；自收自支事業(yè)單位的13個月工資則由單位自支。3. 工資支付的項目通常包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。然而，以下勞動收入不屬于工資范圍：社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。4. 工資支付的時間和要求根據(jù)我國工資支付的法律規(guī)章，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)支付工資。工資應(yīng)按月支付，即按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付至最近的工作日。工資至少每月支付一次，對于小時工資制和周工資制的人員，工資可按日或周發(fā)放。完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后支付工資。詳情