1. 高薪誘惑背后的陷阱：一些企業(yè)利用高薪作為誘餌，吸引求職者。例如，一家并不起眼的公司可能會(huì)提供遠(yuǎn)超市場水平的薪資，引誘求職者入職。然而，當(dāng)求職者準(zhǔn)備辦理入職手續(xù)時(shí)，公司可能會(huì)要求支付各種費(fèi)用，如建檔費(fèi)、服裝費(fèi)或風(fēng)險(xiǎn)押金等。2. 培訓(xùn)之后才能上崗的招聘：有些企業(yè)要求求職者在正式上崗前先接受培訓(xùn)。這種情況可能存在三種不同的結(jié)果：第一種是，企業(yè)真正錄用了部分適合公司發(fā)展的求職者；第二種是，企業(yè)利用培訓(xùn)相關(guān)的政府補(bǔ)貼來獲益，而培訓(xùn)結(jié)束后并沒有實(shí)際的錄用；第三種是，企業(yè)假借培訓(xùn)之名，實(shí)際上是為了收取費(fèi)用。如果求職者無法支付培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)可能會(huì)要求求職者貸款。3. 作品與創(chuàng)意的剽竊：某些企業(yè)可能會(huì)以考核能力為名，將實(shí)際項(xiàng)目作為考試題目交給求職者完成，從而直接利用求職者的創(chuàng)意。因此，在應(yīng)聘涉及創(chuàng)意工作的職位時(shí)，建議求職者在提交作品前與招聘單位簽訂協(xié)議，明確作品未經(jīng)許可不得被擅自使用。詳情