作為一個新人加入公司，建議在短期內不要急于提出加薪要求。因為加薪通常需要員工對公司做出顯著的貢獻。雖然你可能會對自己的期望感到樂觀，但實際的工作表現才是能否獲得加薪的關鍵。如果只是幻想自己很努力，卻沒有實際性的成果，那么加薪的希望可能就會變得比較渺茫。如果你在公司初期就做出了顯著的貢獻，比如帶領團隊或提升公司業績，那么在入職半年后，你可以考慮向上級提出加薪的請求。加薪的具體數額應根據你的工作量來決定。然而，提出加薪意見后，不一定會立即得到回應。上級領導可能會將這一提議反饋給公司，至少需要一個月的時間來研究是否批準加薪。我剛開始工作時，有一個同期入職的男同事業務能力非常強，幾乎每月都是業績冠軍，但他仍然非常謙虛和低調，并沒有提出加薪的想法。實際上，你的努力老板是看在眼里的。只要重心放在工作上，即使你不提，老板也會主動考慮給你加薪，因為他希望留住這樣有能力的員工。如果你的業績一般，那么在入職兩三年后可以考慮提出加薪的要求。畢竟，兩年的工作經歷意味著你有一定的付出。因此，提出加薪時，老板多少會考慮你的請求。詳情