在中科創(chuàng)達，員工的調(diào)薪通常會在每年的三月和九月進行。這次調(diào)薪旨在根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)和能力，以及市場需求，來決定是否提高員工的薪酬。調(diào)薪通常分為三種類型：普遍調(diào)薪、市場相關(guān)調(diào)整以及晉升調(diào)薪。1. 普遍調(diào)薪：這是針對所有員工的薪酬調(diào)整，通常基于公司的整體薪酬策略和員工的整體工作表現(xiàn)。2. 市場相關(guān)調(diào)整：這類調(diào)薪是基于市場薪酬水平的變化，以確保公司的薪酬結(jié)構(gòu)與市場保持競爭力。3. 晉升調(diào)薪：當(dāng)員工晉升時，將在次月進行調(diào)薪，以反映其新的職責(zé)和職位要求。需要注意的是，調(diào)薪并非每次變動都會導(dǎo)致薪酬增加。例如：1. 升遷調(diào)薪：若員工晉升，將在升遷后的次月調(diào)整薪資。如果新崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪資低于原薪資，則不會進行調(diào)整。2. 平調(diào)調(diào)薪：若員工平級調(diào)動，調(diào)薪將在調(diào)動后的次月進行，按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪資執(zhí)行。如果新崗位的薪資低于原薪資，同樣不會進行調(diào)整。3. 降職調(diào)薪：若員工降職，將在降職后的次月調(diào)整薪資，主要針對崗位職能等級的薪資進行調(diào)整。詳情