入職不滿一年如何計算13薪？首先，需要參照公司的規章制度，查看是否有關于第十三個月工資的具體規定。如果沒有明確規定，那么可以按照員工入職當年的實際工作時間來折算第十三薪。何為13薪？通常，“13薪”指的是員工在工作滿一年后，可以獲得的一份額外工資，即第十三個月的工資。在某些公司，這一待遇是基于入職滿12個月時發放的。例如，如果一個員工的月薪為3000元，那么在年底或者滿12個月工作時，他們將獲得相當于兩個月月薪的13薪，即6000元。如果員工在年底前加入公司，且不滿一年，他們按照13薪的工資月薪12工作月份的公式進行計算。繼續以上例，如果一個員工月薪3000元，工作了3個月至年底，那么年底發放的13薪將是3000元。事業單位的員工轉正不滿一年則通常不享受十三個月工資。這是因為十三個月工資通常是基于上一年度的考核結果發放的，而新轉正的員工可能還沒有參與年度考核，或者考核結果尚未公布。13薪的發放是用人單位用以吸引人才的一種常見措施，是對員工的一種福利待遇。有些公司以12月為一個周期，員工在工期滿12個月時發放13薪。對于國家機關、事業單位、企業和其他單位實行“雙薪制”的情況，即在正常月薪之外，再發放一個月的工資作為年終獎或其他獎勵，個人所得稅會單獨針對這部分“雙薪”進行計算。需要注意的是，法律并不強制要求單位發放13薪，因為這屬于單位的自主經營權。但根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，用人單位必須按月足額支付工資。總結：入職不滿一年的員工13薪的計算需參照公司規章制度，或按實際工作時間折算。13薪是用人單位的一種福利待遇，也有單位以12月為一個周期發放。法律雖不強制要求發放13薪，但要求用人單位按月足額支付工資。詳情