1. 我每天的工資是100元，但如果我晨會(huì)遲到了2分鐘，就會(huì)被扣除100元，這是否合法呢？2. 上班時(shí)間是7:30分，我通常會(huì)在7:28分打卡。即便如此，我并未真正遲到。3. 工資是員工提供勞動(dòng)服務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬，用人單位一般不得隨意扣除。4. 如果用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了遲到早退的處罰，并且這一規(guī)定已經(jīng)向員工公開公示，那么員工遲到被扣工資是合法的。5. 然而，如果用人單位沒有明確的規(guī)章制度，或者未將規(guī)章制度公之于眾，就不能僅因員工遲到就扣工資，這屬于違法行為。6. 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，如果因員工個(gè)人原因給公司造成損失，公司可以要求員工賠償，但每月扣除的金額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。7. 公司只能扣除員工因自身原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失相關(guān)的工資，無權(quán)隨意扣除基本工資。8. 如果員工的遲到并未導(dǎo)致公司遭受損失，用人單位無權(quán)扣除員工的工資。