根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，用人單位并不具備對勞動者進(jìn)行罰款的權(quán)利。如果用人單位試圖對遲到的員工施以罰款，勞動者可以拒絕這一要求。如果用人單位以此為由拒絕支付勞動者的正當(dāng)工資，這屬于違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有以下幾種情形之一的，勞動行政部門將責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)支付差額部分。如果逾期不支付，用人單位還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>