1. 若員工遲到超過(guò)一個(gè)小時(shí)，將按曠工處理，相應(yīng)的工資將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行扣除。2. 員工可以選擇以請(qǐng)半天假的方式處理遲到情況。3. 病假：?jiǎn)T工在病假期間，必須在上班前30分鐘內(nèi)，即8:30至9:00期間，通過(guò)電話告知部門負(fù)責(zé)人。若請(qǐng)假一天以上，需在病愈后提供縣級(jí)以上醫(yī)院的就診證明。如員工患有傳染病或其他重大疾病，需提供康復(fù)證明，并經(jīng)人事部門審核后方可返回工作崗位。4. 事假：?jiǎn)T工遇緊急突發(fā)事故可委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。其他事假需填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并報(bào)備人事部門。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假將按曠工處理，事假期間不計(jì)發(fā)工資。5. 關(guān)于遲到早退的工資處理，勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)并未具體規(guī)定。建議公司HR部門制定明確的處理辦法，但需注意不能將遲到早退的扣除解釋為“罰款”。6. 若員工月工資為2000元，正常出勤21天，每天工作8小時(shí)，則每小時(shí)工資約為11.9元。因此，遲到1小時(shí)可能在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。7. 對(duì)于公司平均工資水平在2000元以上的情況，可以設(shè)定遲到一小時(shí)扣除10元工資的規(guī)定，這在合法范圍內(nèi)。公司應(yīng)制定全面的員工管理規(guī)定，確保員工了解并遵守相關(guān)制度。