關(guān)于"公司不走"一語(yǔ)未詳盡，假設(shè)公司未依照法定程序申報(bào)傷亡事故，或回避其應(yīng)負(fù)的法律賠償責(zé)任，那這無(wú)疑是違法之舉。據(jù)我國(guó)法規(guī)，企業(yè)從業(yè)人員因工受傷，雇主須在特定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保護(hù)部門提交工傷定論請(qǐng)求。若雇主未能按期完成此項(xiàng)任務(wù)，職業(yè)家屬、職工團(tuán)體或協(xié)會(huì)可在事故發(fā)生后或受令鑒定職業(yè)病之日起1年內(nèi)向雇主所在地的社保部門正式提交工傷定論申請(qǐng)。一旦被確定為工傷，雇主必須依據(jù)法例提供工傷賠償，涵蓋醫(yī)療費(fèi)用、照顧費(fèi)用以及致殘殘疾人補(bǔ)貼等項(xiàng)目。如企業(yè)對(duì)其應(yīng)負(fù)的責(zé)任有所推卸，勞動(dòng)者可以尋求勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟以維系自身的維權(quán)利益。