"三倍工資并不含括原有薪資。值得注意的是，此種工資是休國(guó)定假日時(shí)勞動(dòng)者可獲取的超過(guò)勞動(dòng)合同所規(guī)定之每小時(shí)或每日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的酬勞。凡在國(guó)定節(jié)假日加班者方可享有此等工資，而這些工資皆為在非法定工作時(shí)間所得，故不應(yīng)包括正常工作時(shí)間的薪水。"法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。