公司不得在勞動合同中限制員工一年之內(nèi)的離職權(quán)，該合同因侵犯勞動者法定權(quán)益而歸于無效。以下三種情形導(dǎo)致的勞動合同可能全部或部分無效：1. 用人單位免除自身法定義務(wù)、排他勞動者權(quán)益；2. 采用欺詐、脅迫等手段，或乘人之危，使對方在非自愿情況下簽訂或修改勞動合同；3. 違反法律、行政法規(guī)強制規(guī)范的規(guī)定?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。