依據法令要求，如勞動者檔案中缺失與原工作單位簽署的勞動合同，新用人單位有權拒絕接收勞動者。此時，勞動者需前往原工作單位補充簽訂或開具相應證明文件；若無法親自辦理，亦可請原單位協助重新簽署勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。