未續簽勞動合同的續期工作如何處理
未續簽勞動合同的續期工作如何處理
若勞動合同到期后，雇主繼續使用員工，則形成新的勞動關系，必須于一個月內重新簽訂勞動合同。如未能及時續簽，將依照《勞動合同法》第八十二條規定，自滿一個月之日起，向員工支付雙倍薪資。對于未簽訂合同且持續工作不足一年的情況，雙倍薪資支付至補簽書面合同時為止。若超過一年，則需支付至滿一年前一天為止，共計11個月，并視為已簽訂無固定期限勞動合同。【法律依據】；《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀若勞動合同到期后，雇主繼續使用員工，則形成新的勞動關系，必須于一個月內重新簽訂勞動合同。如未能及時續簽，將依照《勞動合同法》第八十二條規定，自滿一個月之日起，向員工支付雙倍薪資。對于未簽訂合同且持續工作不足一年的情況，雙倍薪資支付至補簽書面合同時為止。若超過一年，則需支付至滿一年前一天為止，共計11個月，并視為已簽訂無固定期限勞動合同。【法律依據】；《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
已連續工作滿一個月但仍未簽訂合同者，需自次日后開始支付雙倍薪資。若勞動合同到期后，雇主繼續使用員工，則形成新的勞動關系，必須于一個月內重新簽訂勞動合同。如未能及時續簽，將依照《勞動合同法》第八十二條規定，自滿一個月之日起，向員工支付雙倍薪資。對于未簽訂合同且持續工作不足一年的情況，雙倍薪資支付至補簽書面合同時為止；若超過一年，則需支付至滿一年前一天為止，共計11個月，并視為已簽訂無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未續簽勞動合同的續期工作如何處理
若勞動合同到期后，雇主繼續使用員工，則形成新的勞動關系，必須于一個月內重新簽訂勞動合同。如未能及時續簽，將依照《勞動合同法》第八十二條規定，自滿一個月之日起，向員工支付雙倍薪資。對于未簽訂合同且持續工作不足一年的情況，雙倍薪資支付至補簽書面合同時為止。若超過一年，則需支付至滿一年前一天為止，共計11個月，并視為已簽訂無固定期限勞動合同。【法律依據】；《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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