根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，無論是國有企業(yè)、中央企業(yè)還是私營單位，如果員工加班而不支付相應(yīng)的加班費(fèi)，這種行為都是違法的。具體來說，當(dāng)員工被要求加班時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。這是員工的合法權(quán)益，也是企業(yè)必須遵守的法律義務(wù)。面對(duì)這種情況，員工有權(quán)拒絕非法加班，并可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的加班管理制度，確保員工的加班權(quán)益得到保障。值得注意的是，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)通常依據(jù)加班時(shí)間和加班性質(zhì)而有所不同。例如，節(jié)假日加班的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于平時(shí)加班。因此，員工在了解自身加班權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)的支付標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)長期存在違反加班費(fèi)支付規(guī)定的行為，不僅會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰，還可能面臨法律訴訟和聲譽(yù)損害。因此，企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)共同遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。總之，加班不給加班費(fèi)的行為是違法的，企業(yè)和員工都應(yīng)該對(duì)此有明確的認(rèn)識(shí)，并采取相應(yīng)的措施來維護(hù)自身的合法權(quán)益。詳情