在處理這樣的情況時(shí)，關(guān)鍵在于用人單位和勞動(dòng)者之間的協(xié)商。通常情況下，如果勞動(dòng)者在本月15日辭職，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商決定如何發(fā)放上個(gè)月的工資。協(xié)商的結(jié)果可能包括兩種情況：一種是在勞動(dòng)者離職時(shí)一并結(jié)清上個(gè)月的工資；另一種是等到下個(gè)月15日再進(jìn)行支付。用人單位通常會(huì)根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況和與勞動(dòng)者的約定來(lái)決定具體的支付方式。如果雙方協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)者離職時(shí)立即支付上個(gè)月的工資，這樣可以避免拖延，減少雙方的麻煩。然而，如果用人單位決定等到下個(gè)月15日再支付工資，則需要確保有合理的解釋?zhuān)热缲?cái)務(wù)安排或其他特殊情況。這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解并同意延遲支付的安排。此外，雙方在協(xié)商過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循合法的勞動(dòng)法規(guī)，確保所有操作符合法律法規(guī)的要求。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益被侵犯，可以尋求法律幫助或向勞動(dòng)部門(mén)投訴。總之，在這種特殊情況下，用人單位和勞動(dòng)者之間的溝通非常重要。通過(guò)合理的協(xié)商，可以找到雙方都能接受的解決方案，確保工資能夠順利發(fā)放。詳情