解雇索賄員工是否合法
解雇索賄員工是否合法
若員工的受賄情節或金額符合公司開除條款，則公司有權解除勞動合同。故而，當員工行賄情節或金額達到企劃規定的開除標準時，公司開除該員工是合法的。【法律依據】；《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的。
導讀若員工的受賄情節或金額符合公司開除條款，則公司有權解除勞動合同。故而，當員工行賄情節或金額達到企劃規定的開除標準時，公司開除該員工是合法的。【法律依據】；《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的。
員工行賄屬違法行為且嚴重違反企業制度。若員工的受賄情節或金額符合公司開除條款，則公司有權解除勞動合同。故而，當員工行賄情節或金額達到企劃規定的開除標準時，公司開除該員工是合法的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
解雇索賄員工是否合法
若員工的受賄情節或金額符合公司開除條款，則公司有權解除勞動合同。故而，當員工行賄情節或金額達到企劃規定的開除標準時，公司開除該員工是合法的。【法律依據】；《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的。
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