因欠薪導(dǎo)致離任，單位應(yīng)出示離職證明，其中需詳細(xì)注明離職原因及日期。勞動(dòng)者有權(quán)就此主張經(jīng)濟(jì)賠償金，計(jì)算方式為從勞動(dòng)者于該單位服務(wù)年限開(kāi)始，每滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于勞動(dòng)者月工資的金額作為補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。