經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)者為企業(yè)服務(wù)的期限計(jì)算，每滿一年支付月薪；若六個(gè)月以上未滿一年，則按一年計(jì)算。如不足六個(gè)月，則給予半月薪水的補(bǔ)償。此外，如勞動(dòng)者的月薪遠(yuǎn)超本市公布的人均月收入的三倍，補(bǔ)償金額將相應(yīng)增加，但最多不超過十二年。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。